Discriminación laboral por razón de género
Tamalez, denok ezagutzen dugu sexuagatiko bazterkeria lanean. Fenomeno hau aurrera doa, bai Estatu mailan bai gure Erkidegoan, baina egiten al dugu zerbait aldatzeko? Bazterkeria jende askok du barneratuta, azken finean beste jokaera matxisten azten atala da. Baztertzeko dauden modu ezberdinak azald...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=5379241 |
| Source: | Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 32, 2015 (Ejemplar dedicado a: Las relaciones laborales ante el reto de una economía social y solidaria), pags. 262-277 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags: Be the first to tag this record
|
| id |
dialnet-ar-18-ART0000921132
|
|---|---|
| record_format |
dialnet
|
| spelling |
dialnet-ar-18-ART00009211322016-09-20Discriminación laboral por razón de géneroOrdóñez Yraolagoitia, LeyrediscriminacióngéneroempleodiskriminazioageneroaenpleguaTamalez, denok ezagutzen dugu sexuagatiko bazterkeria lanean. Fenomeno hau aurrera doa, bai Estatu mailan bai gure Erkidegoan, baina egiten al dugu zerbait aldatzeko? Bazterkeria jende askok du barneratuta, azken finean beste jokaera matxisten azten atala da. Baztertzeko dauden modu ezberdinak azalduko ditut eta baita ere horien eragina emakueengan. Datuek adierazten duten moduan, egoera hori aldatzea komeni zaie bai emakumeei eta baita gizoneei ere. Nahiz eta emekumeenganako bazterkeria erreala izan, gizonezkoeek ere sufritzen dituzte eraginak. Beraz, nabardura ugari dituen arazoa da, baina sustraitik konpontzen hasi behar duguna.La discriminación en el trabajo por razón de sexo, es algo que, desgraciadamente, todos conocemos. Es innegable que este fenómeno se sigue produciendo, tanto en nuestro país como en nuestra comunidad autónoma, pero aunque conozcamos el problema que esto supone, ¿nos paramos a cambiarlo? Es una actitud que mucha gente tiene arraigada y que probablemente le salga de una manera inconsciente, ya que la discriminación en el trabajo es la última pieza de otra serie de actitudes machistas. Hay diferentes maneras de discriminación, y aquí se podrán observar cuáles son y de qué manera afectan a las mujeres de nuestro entorno. Por último, los datos también muestran que esta es una situación que conviene cambiar tanto a mujeres como a hombres. Aunque esta discriminación hacia la mujer sea real, los hombres también están sufriendo un cierto castigo por tantos años de desigualdad, como por ejemplo en la interpretación de las leyes, el sentimiento de culpa que pueda tener uno consigo mismo… Por lo tanto, es una realidad y un problema con muchos matices, pero que hay que empezar a solucionar desde la raíz.2015text (article)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=5379241(Revista) ISSN 1575-7048Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 32, 2015 (Ejemplar dedicado a: Las relaciones laborales ante el reto de una economía social y solidaria), pags. 262-277spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI
|
| institution |
Dialnet
|
| collection |
Dialnet AR
|
| source |
Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 32, 2015 (Ejemplar dedicado a: Las relaciones laborales ante el reto de una economía social y solidaria), pags. 262-277
|
| language |
Spanish
|
| topic |
discriminación
género empleo diskriminazioa generoa enplegua |
| spellingShingle |
discriminación
género empleo diskriminazioa generoa enplegua Ordóñez Yraolagoitia, Leyre Discriminación laboral por razón de género |
| description |
Tamalez, denok ezagutzen dugu sexuagatiko bazterkeria lanean. Fenomeno hau aurrera doa, bai Estatu mailan bai gure Erkidegoan, baina egiten al dugu zerbait aldatzeko? Bazterkeria jende askok du barneratuta, azken finean beste jokaera matxisten azten atala da. Baztertzeko dauden modu ezberdinak azalduko ditut eta baita ere horien eragina emakueengan.
Datuek adierazten duten moduan, egoera hori aldatzea komeni zaie bai emakumeei eta baita gizoneei ere. Nahiz eta emekumeenganako bazterkeria erreala izan, gizonezkoeek ere sufritzen dituzte eraginak. Beraz, nabardura ugari dituen arazoa da, baina sustraitik konpontzen hasi behar duguna.
|
| format |
Article
|
| author |
Ordóñez Yraolagoitia, Leyre
|
| author_facet |
Ordóñez Yraolagoitia, Leyre
|
| author_sort |
Ordóñez Yraolagoitia, Leyre
|
| title |
Discriminación laboral por razón de género
|
| title_short |
Discriminación laboral por razón de género
|
| title_full |
Discriminación laboral por razón de género
|
| title_fullStr |
Discriminación laboral por razón de género
|
| title_full_unstemmed |
Discriminación laboral por razón de género
|
| title_sort |
discriminación laboral por razón de género
|
| publishDate |
2015
|
| url |
https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=5379241
|
| _version_ |
1709743210120609792
|