Gestión de motivación laboral y su influencia en la productividad de las empresas industriales en Chimbote

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dialnet-ar-18-ART00008819852022-03-12Gestión de motivación laboral y su influencia en la productividad de las empresas industriales en ChimboteVelásquez Peralta, Nazareth RuthLa investigación tuvo como objetivo general determinar en qué medida la gestión de motivación laboral influye en la productividad de las empresas industriales del distrito de Chimbote en el año 2013. La investigación fue de tipo cuantitativo y no experimental descriptivo. Se recabo información de 3 empresas industriales pesqueras, muestra de selección no probabilística a una población de 52 empresas industriales; se aplicaron cuestionarios a 60 trabajadores del área de producción y entrevistas a sus gerentes vía encuesta. Los principales resultados fueron que el 100% de los trabajadores están satisfechos con su área y ambiente de trabajo, el 76,11% están satisfechos por el desarrollo profesional y oportunidades dentro de la empresa, y solo el 42,50% de encuestados se encuentran satisfechos con los incentivos económicos recibidos. Las principales conclusiones fueron que a mayoría de los trabajadores de las empresas en estudio indicaron  que  los  factores  que  les  causa  motivación  son la organización del trabajo, la relación jefe – subordinado, el trabajo en equipo, las condiciones de trabajo, el desarrollo profesional, aunque les falta motivación mediante incentivos económico; las empresas en análisis carecen de un área encargada de la motivación al trabajador o no se han implementado herramientas y estrategias de motivación laboral. Finalmente se comprueba la hipótesis formulada ya que la ausencia de estrategias de gestión de motivación laboral provoca insatisfacción laboral y detrimento en la productividad.Las palabras claves son: Empresas industriales, Gestión de motivación laboral y productividad.2015text (article)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=5294087(Revista) ISSN 2307-5260(Revista) ISSN 2222-3061In Crescendo, ISSN 2222-3061, Vol. 6, Nº. 2, 2015, pags. 77-88spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI

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In Crescendo, ISSN 2222-3061, Vol. 6, Nº. 2, 2015, pags. 77-88

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La investigación tuvo como objetivo general determinar en qué medida la gestión de motivación laboral influye en la productividad de las empresas industriales del distrito de Chimbote en el año 2013. La investigación fue de tipo cuantitativo y no experimental descriptivo. Se recabo información de 3 empresas industriales pesqueras, muestra de selección no probabilística a una población de 52 empresas industriales; se aplicaron cuestionarios a 60 trabajadores del área de producción y entrevistas a sus gerentes vía encuesta. Los principales resultados fueron que el 100% de los trabajadores están satisfechos con su área y ambiente de trabajo, el 76,11% están satisfechos por el desarrollo profesional y oportunidades dentro de la empresa, y solo el 42,50% de encuestados se encuentran satisfechos con los incentivos económicos recibidos. Las principales conclusiones fueron que a mayoría de los trabajadores de las empresas en estudio indicaron  que  los  factores  que  les  causa  motivación  son la organización del trabajo, la relación jefe – subordinado, el trabajo en equipo, las condiciones de trabajo, el desarrollo profesional, aunque les falta motivación mediante incentivos económico; las empresas en análisis carecen de un área encargada de la motivación al trabajador o no se han implementado herramientas y estrategias de motivación laboral. Finalmente se comprueba la hipótesis formulada ya que la ausencia de estrategias de gestión de motivación laboral provoca insatisfacción laboral y detrimento en la productividad.Las palabras claves son: Empresas industriales, Gestión de motivación laboral y productividad.

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Velásquez Peralta, Nazareth Ruth

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Gestión de motivación laboral y su influencia en la productividad de las empresas industriales en Chimbote

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