Empleo irregular y Administración laboral

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dialnet-ar-18-ART00007934502016-04-13Empleo irregular y Administración laboralGonzález Ortega, SantiagoPuesto que cualquier análisis acerca del empleo irregular exige realizar, previamente, algunas precisiones conceptuales acerca de qué debe entenderse por tal, el artículo aborda, en primer lugar, la definición de lo que es el empleo irregular y las conductas que pueden considerarse tales. Para lo cual desciende al análisis de los comportamientos, las causas y las consecuencias del empleo irregular, para finalizar con el repertorio de medidas a las que puede recurrirse, incidiendo especialmente en las que tienen como agente a la Administración Laboral. Posteriormente, el trabajo se dedica a analizar y describir las reformas normativas recientes en relación con el empleo irregular destacando igualmente en cada una de ellas el papel que las nuevas normas encomiendan a la Administración Laboral. Finalizando con unas reflexiones más generales acerca del papel tanto del legislador como de la Administración Laboral y destacando la centralidad, en relación con ésta última, de la función represiva y disuasoriaConsejo Andaluz de Relaciones Laborales2014text (article)application/pdfhttp://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=4845329(Revista) ISSN 0213-0750Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 125, 2014 (Ejemplar dedicado a: El nuevo papel de la Administración Pública en las relaciones laborales), pags. 147-187spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: http://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: http://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI

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Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 125, 2014 (Ejemplar dedicado a: El nuevo papel de la Administración Pública en las relaciones laborales), pags. 147-187

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Puesto que cualquier análisis acerca del empleo irregular exige realizar, previamente, algunas precisiones conceptuales acerca de qué debe entenderse por tal, el artículo aborda, en primer lugar, la definición de lo que es el empleo irregular y las conductas que pueden considerarse tales. Para lo cual desciende al análisis de los comportamientos, las causas y las consecuencias del empleo irregular, para finalizar con el repertorio de medidas a las que puede recurrirse, incidiendo especialmente en las que tienen como agente a la Administración Laboral. Posteriormente, el trabajo se dedica a analizar y describir las reformas normativas recientes en relación con el empleo irregular destacando igualmente en cada una de ellas el papel que las nuevas normas encomiendan a la Administración Laboral. Finalizando con unas reflexiones más generales acerca del papel tanto del legislador como de la Administración Laboral y destacando la centralidad, en relación con ésta última, de la función represiva y disuasoria

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González Ortega, Santiago

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Consejo Andaluz de Relaciones Laborales

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