La compatibilidad de las vacaciones y el descanso por maternidad
El TJCE resolvió en la Sentencia de 18 de marzo del 2004 comentada las cuestiones prejudiciales planteadas por el Juzgado de lo Social núm. 33 de Madrid, declarando que los artículos 7.1 de la Directiva 93/ 104, 11.2 de la Directiva 92/85 y 5.1 de la Directiva 76/207 han de interpretarse en el senti...
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Consejo Andaluz de Relaciones Laborales
2004
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| Online Access: | http://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=1060762 |
| Source: | Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 77, 2004, pags. 305-328 |
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dialnet-ar-18-ART0000677967
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dialnet-ar-18-ART00006779672016-04-13La compatibilidad de las vacaciones y el descanso por maternidadNúñez-Cortés Contreras, PilarEl TJCE resolvió en la Sentencia de 18 de marzo del 2004 comentada las cuestiones prejudiciales planteadas por el Juzgado de lo Social núm. 33 de Madrid, declarando que los artículos 7.1 de la Directiva 93/ 104, 11.2 de la Directiva 92/85 y 5.1 de la Directiva 76/207 han de interpretarse en el sentido de que una trabajadora deberá poder disfrutar de sus vacaciones anuales en un período distinto al de su permiso de maternidad, también en caso de coincidencia entre el permiso por maternidad y el fijado con carácter general, mediante un acuerdo colectivo, para las vacaciones anuales del conjunto de la plantilla.Consejo Andaluz de Relaciones Laborales2004text (article)application/pdfhttp://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=1060762(Revista) ISSN 0213-0750Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 77, 2004, pags. 305-328spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: http://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: http://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI
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El TJCE resolvió en la Sentencia de 18 de marzo del 2004 comentada las cuestiones prejudiciales planteadas por el Juzgado de lo Social núm. 33 de Madrid, declarando que los artículos 7.1 de la Directiva 93/ 104, 11.2 de la Directiva 92/85 y 5.1 de la Directiva 76/207 han de interpretarse en el sentido de que una trabajadora deberá poder disfrutar de sus vacaciones anuales en un período distinto al de su permiso de maternidad, también en caso de coincidencia entre el permiso por maternidad y el fijado con carácter general, mediante un acuerdo colectivo, para las vacaciones anuales del conjunto de la plantilla.
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