Los planes de estabilización del empleo temporal en el Estatuto Básico del Empleado Público

Tras un primer acercamiento a la regulación del Estatuto Básico del Empleado Público referida a la planificación estratégica de los recursos humanos en las Administraciones Públicas, el estudio aborda los planes de empleo como instrumento de consolidación del empleo público. La alta temporalidad en...

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Main Author: Navarro Nieto, Federico R.
Format: Article
Language:Spanish
Published: Consejo Andaluz de Relaciones Laborales 2010
Online Access:https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=3126698
Source:Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 103, 2010, pags. 67-98
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Los planes de estabilización del empleo temporal en el Estatuto Básico del Empleado Público
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dialnet-ar-18-ART00005965622016-09-15Los planes de estabilización del empleo temporal en el Estatuto Básico del Empleado PúblicoNavarro Nieto, Federico R.Tras un primer acercamiento a la regulación del Estatuto Básico del Empleado Público referida a la planificación estratégica de los recursos humanos en las Administraciones Públicas, el estudio aborda los planes de empleo como instrumento de consolidación del empleo público. La alta temporalidad en las Administraciones Públicas está siendo abordada, de manera indirecta, mediante intervenciones judiciales y legales orientadas a la restricción del uso de la contratación laboral temporal y, de manera directa, a través de los planes de empleo con amparo en la habilitación legal contenida en el Estatuto Básico del Empleado Público. El estudio se detiene en el análisis de los requisitos establecidos en dicha norma y en su régimen aplicativo, prestando particular atención a las reglas sobre procesos selectivos y los condicionantes y límites introducidos por la jurisprudencia constitucional y ordinaria al respecto.Consejo Andaluz de Relaciones Laborales2010text (article)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=3126698(Revista) ISSN 0213-0750Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 103, 2010, pags. 67-98spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI
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