Cambios en la estructura negocial : ¿descentralización o desactivación de la negociación colectiva?
Krisi global testuinguruan garatutako ekintza ekonomiko eta sozialaren ildoen analisiak, negoziazio kolektiboa aurrera eramateko lege-marko eta marko konbentzional berri baten diseinua adierazten du. Ikuspegi horretatik, eta negoziazio kolektiboa indarrean dagoen lan harremanen sistemaren oinarrizko...
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| Published: |
Universidad del País Vasco: Servicio de Publicaciones
2012
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| Online Access: | https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=4411226 |
| Source: | Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 27, 2012 (Ejemplar dedicado a: por un reparto jsuto de la riqueza = Negoziazio kolektiboa : lehiakortasuna eta soldatak : aberastasunaren banaketa zuzen baten alde), pags. 35-56 |
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dialnet-ar-18-ART0000584155
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Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 27, 2012 (Ejemplar dedicado a: por un reparto jsuto de la riqueza = Negoziazio kolektiboa : lehiakortasuna eta soldatak : aberastasunaren banaketa zuzen baten alde), pags. 35-56
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Descentralización
negociación colectiva flexibilidad interna crisis económica y financiera empresa Deszentralizazioa negoziazio kolektiboa barne malgutasuna ekonomia eta finantza krisia enpresa Decentralization collective bargaining internal flexibility economic and financial crisis company |
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negociación colectiva flexibilidad interna crisis económica y financiera empresa Deszentralizazioa negoziazio kolektiboa barne malgutasuna ekonomia eta finantza krisia enpresa Decentralization collective bargaining internal flexibility economic and financial crisis company Merino Segovia, Amparo Cambios en la estructura negocial : ¿descentralización o desactivación de la negociación colectiva? |
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Krisi global testuinguruan garatutako ekintza ekonomiko eta sozialaren ildoen analisiak, negoziazio kolektiboa aurrera eramateko lege-marko eta marko konbentzional berri baten diseinua adierazten du. Ikuspegi horretatik, eta negoziazio kolektiboa indarrean dagoen lan harremanen sistemaren oinarrizko atala dela kontuan izanda, Espainian egin diren azken lan erreforma osatzen duten edukien analisia ezinbestekoa da, era horretan sistema konbentzional berritua, deszentralizatuagoa
eta enpresari gehiago hurbiltzen dena onartzea komenigarria den edo ez erabakitzen lagunduko duten elementuak eta judiziozko irizpideak atera ahal izateko. Legearen aukeraren abiapuntua aurreko ereduak porrot egin duela da, egun ez baita bideragarria eta errealitatera egokitzen ez delako, eta ezberdintasunak ezartzen dituen sistema baten alde egin da, egungo testuinguru ekonomikoak horretara behartzen duelako, egiturazkoaren araberakoa. Erreforma prozesuan gizarte-elkarrizketa baztertu izanak ondoeza eragin du eta aldi berean negoziazio kolektiboaren lege erregimenaren eta erregimen konbentzionalaren arteko tradiziozko dialektika jaioberritu du.
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Ikuspegi horretatik, eta negoziazio kolektiboa indarrean dagoen lan harremanen sistemaren oinarrizko atala dela kontuan izanda, Espainian egin diren azken lan erreforma osatzen duten edukien analisia ezinbestekoa da, era horretan sistema konbentzional berritua, deszentralizatuagoa eta enpresari gehiago hurbiltzen dena onartzea komenigarria den edo ez erabakitzen lagunduko duten elementuak eta judiziozko irizpideak atera ahal izateko. Legearen aukeraren abiapuntua aurreko ereduak porrot egin duela da, egun ez baita bideragarria eta errealitatera egokitzen ez delako, eta ezberdintasunak ezartzen dituen sistema baten alde egin da, egungo testuinguru ekonomikoak horretara behartzen duelako, egiturazkoaren araberakoa. Erreforma prozesuan gizarte-elkarrizketa baztertu izanak ondoeza eragin du eta aldi berean negoziazio kolektiboaren lege erregimenaren eta erregimen konbentzionalaren arteko tradiziozko dialektika jaioberritu du.The analysis of the lines of economic and social action developed in the context of the current global crisis, show the design of a new legal framework in which conventional collective bargaining unfolds. From this perspective, and based on the fact that collective bargaining is a cornerstone of the current system of labor relations, urges an analysis of the contents included gotten recent labor reforms in Spain that allows us to extract elements and criteria of judgment about whether or not to adopt a new standard, more decentralized and more close to the company. The legal option of the idea that the previous model has failed because it is not feasible at present and is slightly adjusted to reality, and has chosen to articulate a system in which there is that difference the structural from the cyclical, because the current economic climate requires to. That the reform process has ignored the social dialogue, has caused unrest and has revived the traditional dialectic between the legal and the conventional regime of collective bargaining.El análisis de las líneas de acción económica y social desarrolladas en el contexto actual de crisis global, muestran el diseño de un nuevo marco legal y convencional en el que se desenvuelve la negociación colectiva. Desde esta perspectiva, y partiendo del hecho de que la negociación colectiva es pieza fundamental del sistema vigente de relaciones laborales, urge un análisis de los contenidos que integran las últimas reformas laborales habidas en España que nos permita extraer elementos y criterios de juicio acerca de la conveniencia o no de adoptar un sistema convencional renovado, más descentralizado y próximo a la empresa. La opción legal parte de la idea de que el modelo precedente ha fracasado, porque no es viable en la actualidad y resulta poco ajustado a la realidad, y ha optado por articular un sistema en el que hay que diferenciar, porque el contexto económico actual obliga a ello, lo coyuntural de lo estructural. Que en el proceso de reforma se haya prescindido del diálogo social, ha generado malestar y ha hecho renacer la tradicional dialéctica entre el régimen legal y el régimen convencional de negociación colectiva.Universidad del País Vasco: Servicio de Publicaciones2012text (article)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=4411226(Revista) ISSN 1575-7048Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 27, 2012 (Ejemplar dedicado a: por un reparto jsuto de la riqueza = Negoziazio kolektiboa : lehiakortasuna eta soldatak : aberastasunaren banaketa zuzen baten alde), pags. 35-56spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. 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