La diversidad de los modelos de participación laboral de las mujeres en la UE-27
Artikulu honen helburua, hain zuzen, emakumeen laneratze-ezaugarriak emakumeek Europar Batasuneko herrialdeetako lan-merkatuan duten parte-hartze mailarekin harremanetan jartzea da, Eurostat-ek emandako datuen bitartez. Interesgarria zaigu jakitea ea emakumeek lan-munduan parte-hartze handiagoa izat...
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| Format: | Article |
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| Published: |
Universidad del País Vasco: Servicio de Publicaciones
2011
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| Online Access: | https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=4260063 |
| Source: | Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 25, 2011 (Ejemplar dedicado a: Igualdad y no discriminación por razón de género en las relaciones laborales = Berdintasuna eta diskriminaziorik eza lan harremanetan, generoa dela medio), pags. 291-327 |
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dialnet-ar-18-ART0000561685
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Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 25, 2011 (Ejemplar dedicado a: Igualdad y no discriminación por razón de género en las relaciones laborales = Berdintasuna eta diskriminaziorik eza lan harremanetan, generoa dela medio), pags. 291-327
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Desigualdades de género
segregación ocupacional brecha salarial modelos laborales Genero-desberdintasunak lanbide-bereizketa soldata-aldea lan-ereduak Gender inequalities occupational segregation wage gap labour models |
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Desigualdades de género
segregación ocupacional brecha salarial modelos laborales Genero-desberdintasunak lanbide-bereizketa soldata-aldea lan-ereduak Gender inequalities occupational segregation wage gap labour models Larrañaga Sarriegui, Mercedes Jubeto Ruiz, Yolanda Cal Barredo, María Luz de la La diversidad de los modelos de participación laboral de las mujeres en la UE-27 |
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Artikulu honen helburua, hain zuzen, emakumeen laneratze-ezaugarriak emakumeek Europar Batasuneko herrialdeetako lan-merkatuan duten parte-hartze mailarekin harremanetan jartzea da, Eurostat-ek emandako datuen bitartez. Interesgarria
zaigu jakitea ea emakumeek lan-munduan parte-hartze handiagoa izateak lotura hertsia ote duen «emakumezko» lan-eredu batekin; esan nahi baita, lanaldi partzialeko lanpostuekin, aldi baterako lanpostuekin, ordainsari txikiko lanpostuekin eta sektore zein lanbide jakin batzuetara mugatzen diren lanpostuekin. Eta, bide beretik, jakin nahi dugu ea emakumeen enplegu-tasa handia den eta gizonekiko alde txikiagoa duten herrialdeetan, emakumeen eta gizonezkoen laneratze-eredua antzekoa ote den. Lan-merkatuen askotarikotasunak, eta baita politika publiko eta ekoizpen-egiturenak ere, EB27 bezalako eremu zabalean, emakumeen laneratze-eredu argiak finkatzea galarazten digu, nahiz eta zenbait ezaugarri komun berezi ahal izan ditugun, herrialdeen arteko genero-desberdintasunei begira.
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