Allgemeines gleichbehandlungsgesetz - Aproximación a la nueva regulación general de prohibición de tratamiento desigual en el Derecho alemán, en especial, su alcance en el ámbito civil.
En agosto de 2006 entró en vigor en Alemania la Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) o ley general de tratamiento igualitario. Es innegable el carácter novedoso de esta ley, que positiviza, por primera vez en Alemania, en una normativa general el principio de no discriminación en el ámbito de l...
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|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
Universidade FUMEC, Faculdade de Ciências Humanas, Sociais e da Saúde
2008
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=4048569 |
| Source: | Meritum, ISSN 2238-6939, Vol. 3, Nº. 2, 2008, pags. 271-318 |
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dialnet-ar-18-ART0000509593
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dialnet-ar-18-ART00005095932016-04-13Allgemeines gleichbehandlungsgesetz - Aproximación a la nueva regulación general de prohibición de tratamiento desigual en el Derecho alemán, en especial, su alcance en el ámbito civil.Cerdá Martínez-Pujalte, CarmenIgualdadDirectiva comunitaria � DiscriminaciónProhibición de discriminaciónTratamiento desigual-razaOrigen étnico-sexo-religión-concepción del mundo-incapacidad-edadIdentidad sexualEmpleadores � Trabajadores-empresaÁmbito privado-ámbito laboraldiscriminación directaDiscriminación indirectaAcoso � Acoso sexualContratoContratos de masaContratos asimilables a los de masaSegurosAlquiler de viviendas � Bienes y serviciosOferta públicaRelaciones familiaresrelaciones SucesoriasJustificación objetiva-reglas procesalescarga de la pruebaEn agosto de 2006 entró en vigor en Alemania la Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) o ley general de tratamiento igualitario. Es innegable el carácter novedoso de esta ley, que positiviza, por primera vez en Alemania, en una normativa general el principio de no discriminación en el ámbito de las relaciones jurídico privadas. La repercusión práctica de la misma es así mismo indudable, dado el alcance general y amplio contenido de la misma. La ley alemana tiene en realidad un alcance muy amplio: con algunas excepciones, su finalidad es prohibir con carácter general, todas las discriminaciones llevadas a cabo en el ámbito laboral y civil que se basen en la raza, el origen étnico, el sexo, la religión o la concepción ideológica del mundo, la edad, una incapacidad o la identidad sexual. También es destacable que se establezca una inversión de la carga de la prueba en los procesos que tienen lugar a raíz de una demanda de discriminación. Esto significa que será la persona demandada por discriminación la que habrá de probar la ausencia del carácter discriminatorio en las medidas adoptadas y su proporcionalidad. Nuestro estudio en el presente artículo se centra por tanto en esta ley alemana, de marcado espíritu proteccionista, intentando analizar de la forma más precisa posible su articulado, y extrayendo algunas conclusiones y reflexiones, que esperamos que también serán de utilidad para otros proyectos legislativos de este tipo.Universidade FUMEC, Faculdade de Ciências Humanas, Sociais e da Saúde2008text (article)application/pdfhttp://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=4048569(Revista) ISSN 2238-6939Meritum, ISSN 2238-6939, Vol. 3, Nº. 2, 2008, pags. 271-318spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: http://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: http://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI
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Dialnet
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Meritum, ISSN 2238-6939, Vol. 3, Nº. 2, 2008, pags. 271-318
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Igualdad
Directiva comunitaria � Discriminación Prohibición de discriminación Tratamiento desigual-raza Origen étnico-sexo-religión-concepción del mundo-incapacidad-edad Identidad sexual Empleadores � Trabajadores-empresa Ámbito privado-ámbito laboraldiscriminación directa Discriminación indirecta Acoso � Acoso sexual Contrato Contratos de masa Contratos asimilables a los de masa Seguros Alquiler de viviendas � Bienes y servicios Oferta pública Relaciones familiaresrelaciones Sucesorias Justificación objetiva-reglas procesalescarga de la prueba |
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Igualdad
Directiva comunitaria � Discriminación Prohibición de discriminación Tratamiento desigual-raza Origen étnico-sexo-religión-concepción del mundo-incapacidad-edad Identidad sexual Empleadores � Trabajadores-empresa Ámbito privado-ámbito laboraldiscriminación directa Discriminación indirecta Acoso � Acoso sexual Contrato Contratos de masa Contratos asimilables a los de masa Seguros Alquiler de viviendas � Bienes y servicios Oferta pública Relaciones familiaresrelaciones Sucesorias Justificación objetiva-reglas procesalescarga de la prueba Cerdá Martínez-Pujalte, Carmen Allgemeines gleichbehandlungsgesetz - Aproximación a la nueva regulación general de prohibición de tratamiento desigual en el Derecho alemán, en especial, su alcance en el ámbito civil. |
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En agosto de 2006 entró en vigor en Alemania la
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) o ley general
de tratamiento igualitario. Es innegable el carácter novedoso
de esta ley, que positiviza, por primera vez en Alemania, en
una normativa general el principio de no discriminación en el
ámbito de las relaciones jurídico privadas. La repercusión
práctica de la misma es así mismo indudable, dado el alcance
general y amplio contenido de la misma. La ley alemana tiene
en realidad un alcance muy amplio: con algunas excepciones,
su finalidad es prohibir con carácter general, todas las
discriminaciones llevadas a cabo en el ámbito laboral y civil
que se basen en la raza, el origen étnico, el sexo, la religión o
la concepción ideológica del mundo, la edad, una incapacidad
o la identidad sexual. También es destacable que se establezca
una inversión de la carga de la prueba en los procesos que
tienen lugar a raíz de una demanda de discriminación. Esto
significa que será la persona demandada por discriminación la
que habrá de probar la ausencia del carácter discriminatorio en
las medidas adoptadas y su proporcionalidad. Nuestro estudio
en el presente artículo se centra por tanto en esta ley alemana,
de marcado espíritu proteccionista, intentando analizar de la
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conclusiones y reflexiones, que esperamos que también serán
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