Las consecuencias de la negativa empresarial al reingreso de los trabajadores/as tras excedencia por cuidado de hijo/a
The article makes a cursory analysis of the consequences of the employer refusal to employee reentry after child care leave. When after a child care leave the employer denied the reentry of the worker, claiming as a cause of vacancy is not available, the appropriate penalty for such an act can only...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artículo |
| Idioma: | Castellano |
| Publicado: |
Gobierno de Aragón: Instituto Aragonés de la Mujer
2011
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| Acceso en línea: | https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=3796079 |
| Fuente: | Aequalitas: Revista jurídica de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, ISSN 1575-3379, Nº 29, 2011, pags. 30-41 |
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dialnet-ar-18-ART0000450691
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dialnet-ar-18-ART00004506912023-03-09Las consecuencias de la negativa empresarial al reingreso de los trabajadores/as tras excedencia por cuidado de hijo/aRon Latas, Ricardo PedroThe article makes a cursory analysis of the consequences of the employer refusal to employee reentry after child care leave. When after a child care leave the employer denied the reentry of the worker, claiming as a cause of vacancy is not available, the appropriate penalty for such an act can only be legally established in the art. 55.5 b) ET, that is, the declaration of nullity and void of the dismissal, because the act of the employer denying the return of a worker after child care leave is valuable as dismissal, null and void, because of that art. 55.5 b) ET acts objectively just checked the concurrence of the legally requirements.El artículo lleva a cabo un somero análisis de las consecuencias de la negativa empresarial al reingreso de los trabajadores/as tras excedencia por cuidado de hijo. Cuando tras una excedencia para cuidado de hijo la empresa no reincorpora al trabajador/a, alegando como causa no disponer de vacante, la sanción adecuada a tal acto no puede ser sino la legalmente establecida en el art. 55.5 b) ET, esto es, la declaración de nulidad del despido, ya que el acto de la empresa negando la reincorporación de un trabajador/a excedente por cuidado de hijo/a es valorable como despido, y nulo, ya que causa de nulidad del art. 55.5 b) ET actúa objetivamente.Gobierno de Aragón: Instituto Aragonés de la Mujer2011text (article)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=3796079(Revista) ISSN 1575-3379Aequalitas: Revista jurídica de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, ISSN 1575-3379, Nº 29, 2011, pags. 30-41spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI
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Dialnet
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Dialnet AR
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Aequalitas: Revista jurídica de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, ISSN 1575-3379, Nº 29, 2011, pags. 30-41
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Spanish
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The article makes a cursory analysis of the consequences of the
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after a child care leave the employer denied the reentry of the worker,
claiming as a cause of vacancy is not available, the appropriate
penalty for such an act can only be legally established in the
art. 55.5 b) ET, that is, the declaration of nullity and void of the
dismissal, because the act of the employer denying the return of a
worker after child care leave is valuable as dismissal, null and void,
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