Fumar porros en el trabajo no es motivo de despido

El consumo de sustancias estupefacientes en el lugar de trabajo es considerado por nuestras legislación como motivo de despido disciplinario si se realiza de forma habitual y repercute negativamente en el trabajo. Al hilo de un pronunciamiento jurisprudencial del Tribunal Superior de Justicia de Cat...

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Main Author: Arias Domínguez, Angel
Format: Article
Language:Spanish
Published: Universidad de Extremadura: Servicio de Publicaciones 2004
Online Access:http://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=1097325
Source:Anuario de la Facultad de Derecho, ISSN 0213-988X, Nº 22, 2004, pags. 281-292
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