Libre circulación de trabajadores y discriminación en la búsqueda digital de empleo

The European Union's workers freedom for movement principle entails the right to apply to effective job offers from any Member State as well as the abolition of any discrimination on ground of nationality among- workers of Member States This paper discusses business practices that exclude appli...

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Main Author: Fernández García, Antonio
Format: Article
Language:Spanish
Published: 2021
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Online Access:https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=8252929
Source:Documentación Laboral, ISSN 0211-8556, Nº 123, 2021 (Ejemplar dedicado a: Actividades de la AEDTSS en tiempos de desescalada), pags. 45-56
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dialnet-ar-18-ART0001613082
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dialnet-ar-18-ART00016130822023-07-19Libre circulación de trabajadores y discriminación en la búsqueda digital de empleoFernández García, AntonioDiscriminaciónEmpleoLibre circulación de trabajadoresIntermediación laboral digitalUnión EuropeaDiscriminationEmployementFreedom of movement for workersDigital labour intermediationEuropean UnionThe European Union's workers freedom for movement principle entails the right to apply to effective job offers from any Member State as well as the abolition of any discrimination on ground of nationality among- workers of Member States This paper discusses business practices that exclude applicants from other countries or who reside outside the locality or province where the vacancy is offered. These practices have seen how theír impact grew due to an increasing use of Internet to scan the labour market and/or digital labour intermediaríes who offer tools that, intrinsically, enhance several types of discrimination —namely direct, indirect or multiple— on ground of nationality and geographical origin.El principio de libre circulación de trabajadores en la Unión Europea supone el derecho a responder a ofertas efectivas de trabajo de cualquier Estado miembro, así como la abolición de toda discriminación por razón de la nacionalidad entre los trabajadores de los Estados miembros. Se analizan en este trabajo las prácticas empresariales que consisten en excluir a aspirantes de otros países o que residan fuera de la localidad o provincia donde se oferta la vacante. Estas prácticas agravan su impacto por el aumento del uso de Internet en la búsqueda de empleo y el recurso a intermediarios laborales digitales que ofrecen herramientas que facilitan la discriminación (directa, indirecta o múltiple) por nacionalidad y origen geográfico.2021text (article)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=8252929(Revista) ISSN 0211-8556Documentación Laboral, ISSN 0211-8556, Nº 123, 2021 (Ejemplar dedicado a: Actividades de la AEDTSS en tiempos de desescalada), pags. 45-56spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI
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The European Union's workers freedom for movement principle entails the right to apply to effective job offers from any Member State as well as the abolition of any discrimination on ground of nationality among- workers of Member States This paper discusses business practices that exclude applicants from other countries or who reside outside the locality or province where the vacancy is offered. These practices have seen how theír impact grew due to an increasing use of Internet to scan the labour market and/or digital labour intermediaríes who offer tools that, intrinsically, enhance several types of discrimination —namely direct, indirect or multiple— on ground of nationality and geographical origin.
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