Las desigualdades en salud laboral y la influencia del COVID-19 en el incremento de las mismas

COVID-19ren agerpenak eta gaixotasun honek ekarritako osasun eta ekonomi krisialdiak lan-harremanen esparrua eta lan-merkatuaren ezaugarriak aldatu dituzte. Sortutako arazoei aurre egiteko beharrak lege-tresna berriak sortzea eta lehendik zeuden lana antolatzeko moduak zabaltzea, telelana, esaterako...

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Main Author: Ríos Velada, Alfonso
Format: Article
Language:Spanish
Published: 2021
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Online Access:https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=8227250
Source:Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 46, 2021 (Ejemplar dedicado a: El Estado de Bienestar del siglo XXI), pags. 144-169
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dialnet-ar-18-ART0001502868
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dialnet
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Dialnet
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Dialnet AR
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Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 46, 2021 (Ejemplar dedicado a: El Estado de Bienestar del siglo XXI), pags. 144-169
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Spanish
topic
COVID-19
salud laboral
condiciones de trabajo
desigualdad
COVID-19
occupational health
working conditions
inequality
COVID-19
lan-osasuna
lan-baldintzak
desberdintasuna
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salud laboral
condiciones de trabajo
desigualdad
COVID-19
occupational health
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COVID-19
lan-osasuna
lan-baldintzak
desberdintasuna
Ríos Velada, Alfonso
Las desigualdades en salud laboral y la influencia del COVID-19 en el incremento de las mismas
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COVID-19ren agerpenak eta gaixotasun honek ekarritako osasun eta ekonomi krisialdiak lan-harremanen esparrua eta lan-merkatuaren ezaugarriak aldatu dituzte. Sortutako arazoei aurre egiteko beharrak lege-tresna berriak sortzea eta lehendik zeuden lana antolatzeko moduak zabaltzea, telelana, esaterako, ekarri ditu. Lan-merkatuan aldez aurretik desberdintasunak zeuden lan-osasunaren esparruan, hainbat arrazoirengatik. Desberdintasun horiek areagotu egin dira eta, batez ere, emakume langileen kalterako izan da, batez ere arrisku psikosozialetan, eta pandemian funtsezkotzat jo diren zerbitzu guztieen kalterako ere. Zerbitzu horien artean, non emakume askok lan egiten duten, gaixotasunaz kutsatzeko aukera gehiago egon dira.
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dialnet-ar-18-ART00015028682022-01-21Las desigualdades en salud laboral y la influencia del COVID-19 en el incremento de las mismasRíos Velada, AlfonsoCOVID-19salud laboralcondiciones de trabajodesigualdadCOVID-19occupational healthworking conditionsinequalityCOVID-19lan-osasunalan-baldintzakdesberdintasunaCOVID-19ren agerpenak eta gaixotasun honek ekarritako osasun eta ekonomi krisialdiak lan-harremanen esparrua eta lan-merkatuaren ezaugarriak aldatu dituzte. Sortutako arazoei aurre egiteko beharrak lege-tresna berriak sortzea eta lehendik zeuden lana antolatzeko moduak zabaltzea, telelana, esaterako, ekarri ditu. Lan-merkatuan aldez aurretik desberdintasunak zeuden lan-osasunaren esparruan, hainbat arrazoirengatik. Desberdintasun horiek areagotu egin dira eta, batez ere, emakume langileen kalterako izan da, batez ere arrisku psikosozialetan, eta pandemian funtsezkotzat jo diren zerbitzu guztieen kalterako ere. Zerbitzu horien artean, non emakume askok lan egiten duten, gaixotasunaz kutsatzeko aukera gehiago egon dira.The emergence of COVID-19 and the health and economic crisis altered the framework for labour relations and the characteristics of the labour market. The need to address the problems generated led to the creation of new legal instruments and the expansion of ways of organizing work that already existed, such as teleworking. There were previously inequalities in the labour market on occupational health due to various causes. These inequalities grew with COVID-19, especially harming working women as a whole. And they grew with special incidence on psychosocial risks, and for all the services that were declared essential in the pandemic (among which there is also a set of sectors with greater presence of women), for the risk of getting the disease.La aparición del COVID-19 y la crisis sanitaria y económica que ha traído esta enfermedad han alterado el marco de las relaciones laborales y las características del mercado de trabajo. La necesidad de hacer frente a las problemáticas generadas ha conllevado la creación de nuevos instrumentos legales y la expansión de formas de organizar la prestación del trabajo que ya existían, como el teletrabajo. Había de forma previa en el mercado de trabajo desigualdades en el ámbito de la salud laboral debido a diversas causas. Estas desigualdades se han visto incrementadas con el COVID-19, perjudicando sobre todo a las mujeres trabajadoras en su conjunto, con especial incidencia en los riesgos psicosociales, y a todos los servicios que han sido declarados esenciales durante la pandemia, entre los cuales también hay un conjunto de sectores con mayor presencia de mujeres, por las posibilidades de contagiarse de la enfermedad.2021text (article)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=8227250(Revista) ISSN 1575-7048Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 46, 2021 (Ejemplar dedicado a: El Estado de Bienestar del siglo XXI), pags. 144-169spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI