Trabajo remoto y derecho a la desconexión digital ante el riesgo de la flexibilidad horaria
This paper analyzes the consequences related to the development of working time control systems in the face of the challenges derived from the application of technological advances. The aspects that are developed in this work are based on the idea of looking for new spaces in which a more flexible c...
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| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
2021
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=7971439 |
| Source: | Estudios Latinoamericanos de Relaciones Laborales y Protección Social, ISSN 2445-0472, Nº. 11, 2021, pags. 77-88 |
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dialnet-ar-18-ART0001498063
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dialnet-ar-18-ART00014980632021-12-17Trabajo remoto y derecho a la desconexión digital ante el riesgo de la flexibilidad horariaLópez Ahumada, José EduardoTeletrabajoTrabajo a distanciaJornada de trabajoDesconexión laboralInnovación tecnológica y digitalTeleworking: Remote workWorking timeDisconnection from workTechnological and digital innovationThis paper analyzes the consequences related to the development of working time control systems in the face of the challenges derived from the application of technological advances. The aspects that are developed in this work are based on the idea of looking for new spaces in which a more flexible control of work activity is promoted. This is accompanied by an adequate limitation of the organization of working time. One of the main problems lies in the extension of remote work and pseudo teleworking, especially due to the crisis generated by the Covid-19 pandemic. Therefore, it is presented as a certainly general interest. This objective must be developed by virtue of new practices that respect the fundamental rights of workers, adjusting the organization of working time and ensuring work-life balance and the necessary rest for workers. For these purposes, the effective exercise of the right to digital disconnection is manifested as an essential guarantee.Este estudio analiza las consecuencias relativas al desarrollo de los sistemas de control del tiempo de trabajo ante los retos derivados la aplicación de los avances tecnológicos en los procesos productivos. Las ideas que se desarrollan en ese trabajo parte en del presupuesto de buscar nuevos espacios en los que se fomente un control más flexible de la actividad laboral, acompañado de una limitación adecuada de la ordenación del tiempo de trabajo. Uno de los principales problemas reside en la extensión del trabajo remoto y del pseudo teletrabajo, especialmente con motivo de la crisis generada por la pandemia del Covid-19. En este sentido, se presenta como un interés ciertamente general, el desarrollo de nuevas prácticas respetuosas con los derechos fundamentales de los trabajadores, adecuando la ordenación del tiempo de trabajo y asegurando la conciliación laboral y el descanso necesario de las personas trabajadoras. A dichos efectos se manifiesta como garantía esencial el ejercicio efectivo del derecho a la desconexión digital.2021text (article)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=7971439(Revista) ISSN 2445-0472Estudios Latinoamericanos de Relaciones Laborales y Protección Social, ISSN 2445-0472, Nº. 11, 2021, pags. 77-88spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI
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Trabajo a distancia Jornada de trabajo Desconexión laboral Innovación tecnológica y digital Teleworking: Remote work Working time Disconnection from work Technological and digital innovation |
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This paper analyzes the consequences related to the development of working time control systems in the face of the challenges derived from the application of technological advances. The aspects that are developed in this work are based on the idea of looking for new spaces in which a more flexible control of work activity is promoted. This is accompanied by an adequate limitation of the organization of working time. One of the main problems lies in the extension of remote work and pseudo teleworking, especially due to the crisis generated by the Covid-19 pandemic. Therefore, it is presented as a certainly general interest. This objective must be developed by virtue of new practices that respect the fundamental rights of workers, adjusting the organization of working time and ensuring work-life balance and the necessary rest for workers. For these purposes, the effective exercise of the right to digital disconnection is manifested as an essential guarantee.
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