El registro de jornada en las formas de trabajo flexibles, especialmente en el trabajo a distancia
Despite the fact that the obligation of guaranteeing the day register every single day by the businessman it is not so recent, the doubts about its efficacy have not dispelled, especially in sectors where the ways of organization and flexible jobs prevail. The actual rules do not promote the adap...
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| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
2021
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| Online Access: | https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=7968643 |
| Source: | Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 157, 2021, pags. 215-241 |
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dialnet-ar-18-ART0001463224
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dialnet-ar-18-ART00014632242021-06-24El registro de jornada en las formas de trabajo flexibles, especialmente en el trabajo a distanciaSánchez Torrado, José ManuelRegistro de jornadaflexibilidadtrabajo a distanciaDay registerflexibilityremote workDespite the fact that the obligation of guaranteeing the day register every single day by the businessman it is not so recent, the doubts about its efficacy have not dispelled, especially in sectors where the ways of organization and flexible jobs prevail. The actual rules do not promote the adaptation of labor law’s control resources to the new realities productives. In relation to the day register, the article 34.9 ET suffers from some generalities and indetermanicy which obstruct their efficacy. In addition, the recent approval of the RDL 28/2020 of remote work does not seem to provide any original element that permit to connect the control resources with the reality productive. Both rules do a call to the collective bargaining. Because of that, the collective bargaining have a significant role in order to promote the efficacy of the day register that permit to protect the workers rights and to avoid the uncertain working market.A pesar de que la obligación de garantizar el registro diario de jornada por parte del empresario ya no es tan reciente, las dudas sobre su efectividad no se han desvanecido, especialmente en sectores donde predominan formas de organización y de trabajo flexibles. La normativa actual tampoco propicia la adaptación de los instrumentos de control de la normativa laboral a las nuevas realidades productivas. En lo que respecta al registro de jornada, la redacción del art. 34.9 ET adolece de cierta generalidad e indeterminación que puede obstaculizar su efectividad. Asimismo, la reciente aprobación del RDL 28/2020 de trabajo a distancia tampoco parece aportar ningún elemento novedoso que permita conectar el instrumento de control con la realidad productiva. Las dos regulaciones referidas hacen un llamamiento a la negociación colectiva. Posiblemente, la efectividad del registro de jornada en organizaciones y formas de trabajo flexibles dependa en gran medida de la normativa paccionada. Por consiguiente, la negociación colectiva posee un papel trascendental para propiciar la efectividad del registro de jornada que permita proteger los derechos de las personas trabajadoras y evitar la precarización del mercado laboral2021text (article)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=7968643(Revista) ISSN 0213-0750Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 157, 2021, pags. 215-241spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI
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Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 157, 2021, pags. 215-241
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which obstruct their efficacy. In addition, the recent approval of the RDL 28/2020 of remote
work does not seem to provide any original element that permit to connect the control resources
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