La evolución de las pensiones de jubilación y viudedad desde la perspectiva de género

Generally, the beneficiaries of survival allowances are women, whereas the beneficiaries of retirement pensions are men. This situation’s reason is a very old division of roles: men worked and women took care of their family. Nowadays, the insertion of women into the labour market has introduced new...

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Main Author: Blázquez Agudo, Eva María
Format: Article
Language:Spanish
Published: 2017
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Online Access:https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=6234952
Source:Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 38, 2017 (Ejemplar dedicado a: Ley orgánica de igualdad: X Aniversario/Berdintasun lege organikoaren: X.Urteurrena), pags. 152-177
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dialnet-ar-18-ART0001247058
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dialnet-ar-18-ART00012470582018-02-03La evolución de las pensiones de jubilación y viudedad desde la perspectiva de géneroBlázquez Agudo, Eva Maríapensión de jubilaciónpensión de viudedadgéneroderecho a la seguridad socialsurvival allowanceretirement pensiongendersocial security rightsGenerally, the beneficiaries of survival allowances are women, whereas the beneficiaries of retirement pensions are men. This situation’s reason is a very old division of roles: men worked and women took care of their family. Nowadays, the insertion of women into the labour market has introduced new elements, which must be considered by the pension law. It is necessary to remedy the negative consequences of the conciliation between family and working life in the contributions of social security and the salary gap, because both are going to influence in the access to future pensions. On the other hand, the survival allowance has lost its essence: the protection of women, who were at home to care their family. Then, it is the moment to rethink about its regulation.En general, las beneficiarias de las pensiones de viudedad son mujeres, mientras que los beneficiarios de las pensiones de jubilación son hombres. Esta situación obedece a un antiguo reparto de roles familiares en el que el hombre salía a trabajar fuera de casa, mientras la mujer se quedaba cuidado de la familia. Ahora la inserción de la mujer en el mercado laboral está introduciendo nuevos elementos que deben tenerse en cuenta en la regulación de las pensiones. Es preciso poner remedio alas pérdidas de cotizaciones provocadas por necesidades de conciliación y a la brecha salarial que sufren las mujeres, ya que ambas situaciones van a influir negativamente en la consecución de la pensión de jubilación futura. Por otra parte, la pensión de viudedad ha perdido su fundamento de proteger a las mujeres que se quedaban en el hogar cuidando de su familia, de modo que es preciso replantearse su contenido.2017text (article)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=6234952(Revista) ISSN 1575-7048Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 38, 2017 (Ejemplar dedicado a: Ley orgánica de igualdad: X Aniversario/Berdintasun lege organikoaren: X.Urteurrena), pags. 152-177spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI
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Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 38, 2017 (Ejemplar dedicado a: Ley orgánica de igualdad: X Aniversario/Berdintasun lege organikoaren: X.Urteurrena), pags. 152-177
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Generally, the beneficiaries of survival allowances are women, whereas the beneficiaries of retirement pensions are men. This situation’s reason is a very old division of roles: men worked and women took care of their family. Nowadays, the insertion of women into the labour market has introduced new elements, which must be considered by the pension law. It is necessary to remedy the negative consequences of the conciliation between family and working life in the contributions of social security and the salary gap, because both are going to influence in the access to future pensions. On the other hand, the survival allowance has lost its essence: the protection of women, who were at home to care their family. Then, it is the moment to rethink about its regulation.
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