La reforma laboral 2010/2012 desde una perspectiva de género

La crisis económica sufrida en España ha obligado a la reforma de virtualmente todas las leyes básicas en materia laboral entre 2010 y 2012. Nuestro estudio aborda el análisis de aquellas reformas con incidencia sobre la situación de las trabajadoras. En especial, se analiza la reforma de los contra...

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Main Author: Lousada Arochena, José Fernando
Format: Article
Language:Spanish
Published: Gobierno de Aragón: Instituto Aragonés de la Mujer 2013
Subjects:
Online Access:https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=4470454
Source:Aequalitas: Revista jurídica de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, ISSN 1575-3379, Nº 32, 2013, pags. 16-28
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Summary: La crisis económica sufrida en España ha obligado a la reforma de virtualmente todas las leyes básicas en materia laboral entre 2010 y 2012. Nuestro estudio aborda el análisis de aquellas reformas con incidencia sobre la situación de las trabajadoras. En especial, se analiza la reforma de los contratos de trabajo más feminizados, como son el trabajo a tiempo parcial y el trabajo a distancia, la incidencia de la flexibilidad interna y la reforma de los derechos de conciliación sobre la situación de las trabajadoras, y la extinción contractual en perspectiva de género.