Las diferencias entre el arbitraje laboral jurídico y el arbitraje laboral económico, y su incidencia en el control difuso
El Derecho Laboral está llamado a solucionar y prevenir la mayor cantidad de conflictos que puedan darse entre trabajadores y empleadores. A la luz de ello, existendeterminados supuestos en los cuales un conflicto entre el empleador y una organización sindical o sus propios trabajadores puede ser v...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artículo |
| Idioma: | Castellano |
| Publicado: |
2014
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=5078204 |
| Fuente: | THEMIS: Revista de Derecho, ISSN 1810-9934, Nº. 65, 2014, pags. 145-159 |
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