Incongruencias en la regulación de la formación de la persona mediadora
Auzibidetik kanpo ebazteko sistemak baliabide egoki eta etorkizun handikoak bihurtu dira azken urteetan, epaitegietako karga arindu eta beste bide bat eskaintzeko herritarrei beren gatazkak konpontzeko. Sistema horietako bat bitartekaritza da, eta jada indarrean dagoen gai zibil eta merkantiletan bi...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artículo |
| Idioma: | Castellano |
| Publicado: |
Universidad del País Vasco: Servicio de Publicaciones
2012
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=4260655 |
| Fuente: | Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 26, 2012 (Ejemplar dedicado a: Derechos laborales y sociales en tiempos de crisis : por un reparto justo de la riqueza = Lan eta gizarte eskubideak krisi garaietan : aberastasunaren banaketa zuzen baten alde), pags. 161-192 |
| Etiquetas: |
Añadir etiqueta
Sin etiquetas: Sea el primero en etiquetar este registro
|
| Sumario: |
Auzibidetik kanpo ebazteko sistemak baliabide egoki eta etorkizun handikoak bihurtu dira azken urteetan, epaitegietako karga arindu eta beste bide bat eskaintzeko herritarrei beren gatazkak konpontzeko. Sistema horietako bat bitartekaritza da, eta jada indarrean dagoen gai zibil eta merkantiletan bitartekaritza arautzeko legeari esker, duela urte batzuetatik hona eman nahi izan zaion indarra hartzea espero da. Bestetik, 2012ko Lan Erreformaren ondoren, tresna eraginkor bihurtu nahi da langileen eta enpresaburuen arteko gatazkak konpontzeko. Bitartekaritzak eraginkorra izan behar duenez eta eraginkortasun hori lortzeko ezinbestekoa denez bitartekariak prestakuntza egokia izatea, lan honek aztergai hartzen ditu espainiar araudiak premisa hori bete dadin ezartzen dituen artezpideak. |
|---|