El Derecho penal ante el acoso en el trabajo: el proyecto de reforma penal de 2009
La importancia de las manifestaciones más graves de acoso laboral nos sitúa en el campo del derecho penal y, por tanto, abre el debate sobre si es necesario crear un tipo penal para tales situaciones. La doctrina mayoritaria no considera imprescindible introducir en el Código penal un delito específ...
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| Format: | Article |
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| Published: |
Consejo Andaluz de Relaciones Laborales
2010
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| Online Access: | https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=3367247 |
| Source: | Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 105, 2010, pags. 61-86 |
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dialnet-ar-18-ART0000380875
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dialnet-ar-18-ART00003808752016-09-15El Derecho penal ante el acoso en el trabajo: el proyecto de reforma penal de 2009Pomares Cintas, EstherLa importancia de las manifestaciones más graves de acoso laboral nos sitúa en el campo del derecho penal y, por tanto, abre el debate sobre si es necesario crear un tipo penal para tales situaciones. La doctrina mayoritaria no considera imprescindible introducir en el Código penal un delito específico para regular el mobbing. Sin embargo, las últimas propuestas de reforma penal de 2007 y 2009 han decidido tipificarlo expresamente como delito contra la integridad moral de las personas, incluyéndolo dentro del artículo 173.1 del Código Penal. En consecuencia, se hace necesario plantear las ventajas e inconvenientes de crear un delito específico relativo al mobbing, junto al ya existente delito de acoso sexual en el ámbito laboral.Consejo Andaluz de Relaciones Laborales2010text (article)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=3367247(Revista) ISSN 0213-0750Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 105, 2010, pags. 61-86spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI
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Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 105, 2010, pags. 61-86
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La importancia de las manifestaciones más graves de acoso laboral nos sitúa en el campo del derecho penal y, por tanto, abre el debate sobre si es necesario crear un tipo penal para tales situaciones. La doctrina mayoritaria no considera imprescindible introducir en el Código penal un delito específico para regular el mobbing. Sin embargo, las últimas propuestas de reforma penal de 2007 y 2009 han decidido tipificarlo expresamente como delito contra la integridad moral de las personas, incluyéndolo dentro del artículo 173.1 del Código Penal. En consecuencia, se hace necesario plantear las ventajas e inconvenientes de crear un delito específico relativo al mobbing, junto al ya existente delito de acoso sexual en el ámbito laboral.
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Pomares Cintas, Esther
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