La carrera horizontal en el empleo público: una oportunidad para las administraciones parlamentarias
La carrera horizontal constituye �junto a la evaluación del desempeño� la gran novedad de la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público. Aunque las Administraciones parlamentarias no están vinculadas por la legislación básica de función pública, esta nueva modalidad de carrera puede ser un...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
Cortes Valencianas
2009
|
| Online Access: | https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=3120929 |
| Source: | Corts: Anuario de derecho parlamentario, ISSN 1136-3339, Nº. 22, 2009, pags. 61-75 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags: Be the first to tag this record
|
| Summary: |
La carrera horizontal constituye �junto a la evaluación del desempeño� la gran novedad
de la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público. Aunque las Administraciones
parlamentarias no están vinculadas por la legislación básica de función pública, esta
nueva modalidad de carrera puede ser una oportunidad para que garanticen el derecho a
la carrera de sus funcionarios, pues al progresar de categoría subjetiva sin cambiar de
puesto de trabajo, se adapta a las necesidades de organizaciones burocráticas de
reducidas dimensiones y de estructura horizontal. |
|---|