A dimensión interna do goberno electrónico e o impacto de e-administración na xestión de recursos humanos: están cambiando as regras do xogo?

En pouco máis dunha década as iniciativas vinculadas ao denominado goberno electrónico diversificáronse e estendéronse, ocupando unha posición preeminente na axenda dos distintos niveis de goberno en España. Con todo, produciuse un importante desaxuste entre estes impulsos transformadores baseados n...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: Salvador Serna, Miquel
Format: Article
Language:Galician
Published: Xunta de Galicia: Escola Galega de Administración Pública = Escuela Gallega de Administración Pública 2007
Subjects:
Online Access:https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=2897184
Source:Administración & cidadanía: revista da Escola Galega de Administración Pública, ISSN 1887-0287, Vol. 2, Nº. 3, 2007, pags. 185-198
Tags: Add Tag
No Tags: Be the first to tag this record
id
dialnet-ar-18-ART0000306220
record_format
dialnet
spelling
dialnet-ar-18-ART00003062202021-02-11A dimensión interna do goberno electrónico e o impacto de e-administración na xestión de recursos humanos: están cambiando as regras do xogo?Salvador Serna, Miquelgoberno electrónicoadministración electrónicaxestión de recursos humanosadministración públicaneoinstitucionalismoEn pouco máis dunha década as iniciativas vinculadas ao denominado goberno electrónico diversificáronse e estendéronse, ocupando unha posición preeminente na axenda dos distintos niveis de goberno en España. Con todo, produciuse un importante desaxuste entre estes impulsos transformadores baseados no uso das tecnoloxías da información e a comunicación (TIC) e as dinámicas internas das administracións públicas ilústranse especialmente no ámbito da xestión de recursos humanos. O relatorio suscita unha revisión dalgunhas iniciativas vinculadas á denominada e-administración no campo da xestión de recursos humanos e cuestiónase tanto o seu alcance efectivo coma a súa viabilidade como instrumentos transformadores das administracións públicas. Cunha aproximación neoinstitucionalista destácanse diversas dinámicas que permiten categorizar algúns dos principais retos aos que se enfrontan as estratexias de cambio propias da e-administración no campo da xestión pública.En poco más de una década las iniciativas vinculadas al denominado gobierno electrónico se diversificaron y extendieron, ocupando una posición preminente en la agenda de los distintos niveles de gobierno en España. Sin embargo, se ha producido un importante desajuste entre estos impulsos transformadores basados en el uso de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) y las dinámicas internas de las administraciones públicas se ilustran especialmente en el ámbito de la gestión de recursos humanos. La ponencia plantea una revisión de algunas iniciativas vinculadas a la denominada e-administración en el campo de la gestión de recursos humanos y se cuestiona tanto su alcance efectivo como su viabilidad como instrumentos transformadores de las administraciones públicas. Con una aproximación neoinstitucionalista se destacan diversas dinámicas que permiten categorizar algunos de los principales retos a los que se enfrentan las estrategias de cambio propias de la e-administración en el campo de la gestión pública.Xunta de Galicia: Escola Galega de Administración Pública = Escuela Gallega de Administración Pública2007text (article)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=2897184(Revista) ISSN 1887-0279(Revista) ISSN 1887-0287Administración & cidadanía: revista da Escola Galega de Administración Pública, ISSN 1887-0287, Vol. 2, Nº. 3, 2007, pags. 185-198glgLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI
institution
Dialnet
collection
Dialnet AR
source
Administración & cidadanía: revista da Escola Galega de Administración Pública, ISSN 1887-0287, Vol. 2, Nº. 3, 2007, pags. 185-198
language
Galician
topic
goberno electrónico
administración electrónica
xestión de recursos humanos
administración pública
neoinstitucionalismo
spellingShingle
goberno electrónico
administración electrónica
xestión de recursos humanos
administración pública
neoinstitucionalismo
Salvador Serna, Miquel
A dimensión interna do goberno electrónico e o impacto de e-administración na xestión de recursos humanos: están cambiando as regras do xogo?
description
En pouco máis dunha década as iniciativas vinculadas ao denominado goberno electrónico diversificáronse e estendéronse, ocupando unha posición preeminente na axenda dos distintos niveis de goberno en España. Con todo, produciuse un importante desaxuste entre estes impulsos transformadores baseados no uso das tecnoloxías da información e a comunicación (TIC) e as dinámicas internas das administracións públicas ilústranse especialmente no ámbito da xestión de recursos humanos. O relatorio suscita unha revisión dalgunhas iniciativas vinculadas á denominada e-administración no campo da xestión de recursos humanos e cuestiónase tanto o seu alcance efectivo coma a súa viabilidade como instrumentos transformadores das administracións públicas. Cunha aproximación neoinstitucionalista destácanse diversas dinámicas que permiten categorizar algúns dos principais retos aos que se enfrontan as estratexias de cambio propias da e-administración no campo da xestión pública.
format
Article
author
Salvador Serna, Miquel
author_facet
Salvador Serna, Miquel
author_sort
Salvador Serna, Miquel
title
A dimensión interna do goberno electrónico e o impacto de e-administración na xestión de recursos humanos: están cambiando as regras do xogo?
title_short
A dimensión interna do goberno electrónico e o impacto de e-administración na xestión de recursos humanos: están cambiando as regras do xogo?
title_full
A dimensión interna do goberno electrónico e o impacto de e-administración na xestión de recursos humanos: están cambiando as regras do xogo?
title_fullStr
A dimensión interna do goberno electrónico e o impacto de e-administración na xestión de recursos humanos: están cambiando as regras do xogo?
title_full_unstemmed
A dimensión interna do goberno electrónico e o impacto de e-administración na xestión de recursos humanos: están cambiando as regras do xogo?
title_sort
dimensión interna do goberno electrónico e o impacto de e-administración na xestión de recursos humanos: están cambiando as regras do xogo?
publisher
Xunta de Galicia: Escola Galega de Administración Pública = Escuela Gallega de Administración Pública
publishDate
2007
url
https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=2897184
_version_
1709753181304520704