A dimensión interna do goberno electrónico e o impacto de e-administración na xestión de recursos humanos: están cambiando as regras do xogo?
En pouco máis dunha década as iniciativas vinculadas ao denominado goberno electrónico diversificáronse e estendéronse, ocupando unha posición preeminente na axenda dos distintos niveis de goberno en España. Con todo, produciuse un importante desaxuste entre estes impulsos transformadores baseados n...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Galician |
| Published: |
Xunta de Galicia: Escola Galega de Administración Pública = Escuela Gallega de Administración Pública
2007
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=2897184 |
| Source: | Administración & cidadanía: revista da Escola Galega de Administración Pública, ISSN 1887-0287, Vol. 2, Nº. 3, 2007, pags. 185-198 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags: Be the first to tag this record
|
| Summary: |
En pouco máis dunha década as iniciativas vinculadas ao denominado
goberno electrónico diversificáronse e estendéronse, ocupando unha posición preeminente na
axenda dos distintos niveis de goberno en España. Con todo, produciuse un importante desaxuste
entre estes impulsos transformadores baseados no uso das tecnoloxías da información e
a comunicación (TIC) e as dinámicas internas das administracións públicas ilústranse especialmente
no ámbito da xestión de recursos humanos.
O relatorio suscita unha revisión dalgunhas iniciativas vinculadas á denominada
e-administración no campo da xestión de recursos humanos e cuestiónase tanto o seu alcance
efectivo coma a súa viabilidade como instrumentos transformadores das administracións públicas.
Cunha aproximación neoinstitucionalista destácanse diversas dinámicas que permiten
categorizar algúns dos principais retos aos que se enfrontan as estratexias de cambio propias
da e-administración no campo da xestión pública. |
|---|