Títulos de la transmisión de la empresa y relaciones laborales: las etapas de un proceso de socialización
El denominado "elemento subjetivo" del supuesto de hecho de la normativa jurídico-laboral sobre transmisión de empresa gira en torno a la noción de "cambio de titularidad". En un claro ejemplo del fenómeno de socialización del Derecho, frecuente en nuestros días, el legislador ha...
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| Main Author: | |
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| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
2003
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=793106 |
| Source: | Proyecto social: Revista de relaciones laborales, ISSN 1133-3189, Nº 10-11, 2003, pags. 187-207 |
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El denominado "elemento subjetivo" del supuesto de hecho de la normativa jurídico-laboral sobre transmisión de empresa gira en torno a la noción de "cambio de titularidad". En un claro ejemplo del fenómeno de socialización del Derecho, frecuente en nuestros días, el legislador ha superado la anterior y tradicional enumeración de negocios jurídicos susceptibles de producir la transmisión de la empresa, para hacer referencia a un efecto -el cambio de titularidad- con independencia del acto o negocio que esté en su origen. Esta amplitud de términos permite ampliar al máximo el ámbito de aplicación de la normativa subrogatoria, reforzando la finalidad protectora que la inspira. |
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