Comentario a la STJCE de 3 de octubre de 2006: Asunto Cadman contra Health and Safety Executive

La sentencia del Tribunal de la Unión Europea objeto de estudio, hace referencia a la llamada discriminación indirecta dentro del ámbito laboral que afecta negativamente a las trabajadoras, cuestión que ha venido preocupando a las principales instituciones comunitarias desde hace ya varias décadas.... Deskribapen osoa

Egile nagusia: Suárez Espino, Maria Lidia
Formatua: Artikulua
Hizkuntza: Gaztelania
Argitaratua: Universitat Pompeu Fabra 2007
Testu osoa: http://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=2390153
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dialnet-ar-18-ART0000171379
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dialnet-ar-18-ART00001713792015-01-31Comentario a la STJCE de 3 de octubre de 2006: Asunto Cadman contra Health and Safety ExecutiveSuárez Espino, Maria LidiaLa sentencia del Tribunal de la Unión Europea objeto de estudio, hace referencia a la llamada discriminación indirecta dentro del ámbito laboral que afecta negativamente a las trabajadoras, cuestión que ha venido preocupando a las principales instituciones comunitarias desde hace ya varias décadas. La discriminación indirecta, a diferencia de lo que ocurre con la directa que manifiesta claramente la intención discriminatoria de la diferencia de trato entre trabajadores de una misma empresa, enmascara el verdadero objetivo discriminatorio bajo otras razones aparentemente objetivas o neutras e incluso en ocasiones bajo actuaciones empresariales aparentemente proteccionistas o paternalistas. Esta característica las hace más sutiles y por lo tanto más difíciles de descubrir. Para combatir este tipo discriminación de una forma más eficaz los Tribunales han optado en estos casos por una inversión de la carga de la prueba de tal manera que si el trabajador afectado consigue crear un clima de sospecha sobre la posible existencia de discriminación, será el empresario el que deberá probar que los motivos de su actuación no esconden un objetivo discriminatorio. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea en la sentencia Cadman trata de dilucidar si existe discriminación indirecta en la decisión de primar a los trabajadores con más antigüedad, factor que, según la Sra. Cadman discriminaba a las trabajadoras que en su inmensa mayoría se habían incorporado al empleo bastante más tarde que sus compañeros varones.Universitat Pompeu Fabra2007text (article)http://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=2390153(Revista) ISSN 1698-739XIndret: Revista para el Análisis del Derecho, ISSN 1698-739X, Nº. 4, 2007spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: http://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: http://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI
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La sentencia del Tribunal de la Unión Europea objeto de estudio, hace referencia a la llamada discriminación indirecta dentro del ámbito laboral que afecta negativamente a las trabajadoras, cuestión que ha venido preocupando a las principales instituciones comunitarias desde hace ya varias décadas. La discriminación indirecta, a diferencia de lo que ocurre con la directa que manifiesta claramente la intención discriminatoria de la diferencia de trato entre trabajadores de una misma empresa, enmascara el verdadero objetivo discriminatorio bajo otras razones aparentemente objetivas o neutras e incluso en ocasiones bajo actuaciones empresariales aparentemente proteccionistas o paternalistas. Esta característica las hace más sutiles y por lo tanto más difíciles de descubrir. Para combatir este tipo discriminación de una forma más eficaz los Tribunales han optado en estos casos por una inversión de la carga de la prueba de tal manera que si el trabajador afectado consigue crear un clima de sospecha sobre la posible existencia de discriminación, será el empresario el que deberá probar que los motivos de su actuación no esconden un objetivo discriminatorio. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea en la sentencia Cadman trata de dilucidar si existe discriminación indirecta en la decisión de primar a los trabajadores con más antigüedad, factor que, según la Sra. Cadman discriminaba a las trabajadoras que en su inmensa mayoría se habían incorporado al empleo bastante más tarde que sus compañeros varones.
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